DEL 23 settembre 2026.
In data odierna si è tenuta la riunione del coordinamento RSU di FiberCop, dedicata alla condivisione di informazioni e dati relativi alle tematiche aziendali in corso. Di seguito si riporta la sintesi dei punti affrontati e degli interventi registrati al tavolo:
### 1. Articolo 4 e Isopensione (Finestra di Novembre)
* **Informazioni e dati forniti dall’azienda:**
* Per la finestra di novembre risultano pervenute circa 2.300 domande totali di adesione.
* Le domande ritenute valide e inoltrate all’INPS tramite il cassetto previdenziale sono circa 519 (comprensive di circa 25 posizioni rimaste in sospeso a giugno per motivi amministrativi).
* L’intenzione aziendale è quella di soddisfare il maggior numero possibile di richieste, includendo circa trenta dipendenti operativi dichiarati non idonei in via definitiva dal medico competente. È stata inoltre confermata la previsione di riutilizzare lo strumento anche nel 2027, in base alle adesioni e alle disponibilità di budget.
* *** **Osservazioni ed interventi delle RSU presenti oggi al coordinamento**:**
* Nel corso del dibattito, i rappresentanti sindacali presenti hanno evidenziato la delicatezza sociale del percorso di isopensione, sottolineando come l’accesso legato a condizioni di inidoneità fisica o a situazioni di grave criticità familiare (es. caregiver, legge 104) rappresenti spesso l’unica via d’uscita per il personale.
* È stata sollevata una forte critica in merito all’esclusione di altre figure professionali (quali tecnici, progettisti e capi centrali), ritenute penalizzate da alti livelli di stress e da un’età media elevata.
Sono state inoltre richieste maggiore uniformità di trattamento da parte delle strutture HR territoriali e una pianificazione preventiva della formazione e del passaggio di consegne per tutelare i reparti operativi e organizzativi interessati dalle uscite.
### 2. Sicurezza Informatica, Antivirus Mobile e Disclaimer
* **Informazioni e dati forniti dall’azienda:**
* È stata presentata l’iniziativa di implementazione di **Microsoft Defender** sui dispositivi mobili aziendali (attualmente in fase di test su circa 25 smartphone della Cyber Security) al fine di proteggere i device dalle minacce informatiche. L’azienda ha precisato che l’antivirus opera esclusivamente sull’area di lavoro e non ha accesso a contenuti personali, chat o cronologia delle chiamate, registrando unicamente la navigazione verso siti malevoli.
* È stato inoltre illustrato l’obiettivo del “disclaimer” introdotto all’accesso dei sistemi (pop-up con le credenziali), descritto come misura informativa e deterrente standard di mercato, la cui applicazione non modifica le modalità di trattamento dei dati o i monitoraggi già disciplinati dagli accordi in essere.
* *** **Osservazioni ed interventi delle RSU presenti oggi al coordinamento**:**
* Da parte sindacale sono stati espressi quesiti e perplessità in merito alla tutela della privacy, alla gestione dei log e dei metadati, e ai potenziali rischi di controllo a distanza legati all’utilizzo promiscuo degli strumenti di lavoro (PC e smartphone), richiamando la necessità del pieno rispetto delle normative e degli accordi vigenti.
### 3. Organizzazione del Lavoro e Reperibilità
* **Informazioni e dati forniti dall’azienda:**
* L’azienda ha illustrato la necessità di bilanciare le risorse investite sulla reperibilità rispetto a quelle dedicate all’intervento diretto, nell’ottica di una maggiore sostenibilità ed efficienza operativa.
* *** **Osservazioni ed interventi delle RSU presenti oggi al coordinamento**:**
* I delegati presenti hanno posto l’accento sulle difficoltà riscontrate sul territorio dai tecnici operativi, citando le specificità territoriali, i carichi di lavoro e le condizioni di stress correlate all’attività su campo. È stato inoltre richiamato il tema del contesto generale delle relazioni industriali, sottolineando l’esigenza di affrontare in modo organico le questioni connesse allo smart working, alla mobilità e all’attrattività aziendale.
### 4. ERA (Elemento Retributivo Aziendale) e Piattaforma Sindacale
* **Informazioni e dati forniti dall’azienda:**
* Su sollecito delle organizzazioni sindacali che hanno inserito il tema nella piattaforma di confronto, è stato fatto il punto sull’**Elemento Retributivo Aziendale (ERA)**.
* **Osservazioni ed interventi delle RSU presenti oggi al coordinamento**
* I rappresentanti dei lavoratori hanno sottolineato che il tema retributivo e l’eventuale rideterminazione dell’ERA si inseriscono in un quadro di rivendicazioni più ampio, che comprende il potere d’acquisto, i buoni pasto e i costi legati alla conciliazione casa-lavoro (es. smart working e carburante), ribadendo la richiesta di un confronto complessivo sulle prospettive economiche e organizzative della nuova realtà aziendale.