L’incontro inizia con l’esposizione dell’azienda in merito al tema del lavoro agile.
Poche le modifiche proposte autonomamente dall’azienda:
Per i giornalieri: massimo 2 giorni a settimana a casa.
Una parte del personale attualmente a LA giornaliero passerebbe al modello settimanale (non è dato sapere quali siano gli eventuali reparti interessati).
Solidarietà:
Nuova proposta di solidarietà (nonostante debba ancora concludersi l’attuale).
Inoltre, sono state prospettate ulteriori 4 misure per la riduzione del personale:
– Incentivo individuale all’esodo.
– Ricorso all’art. 4 della Legge Fornero nel 2027 (se approvato dal Governo).
– Uscite con assegno straordinario anche nel 2027, qualora non fosse applicabile l’art. 4.
Processo di internalizzazione di attività ad alto valore (tutto ancora da definire).
Lo Snater ribadisce che il lavoro agile deve essere considerato un vero e proprio strumento di lavoro, promuovendone un utilizzo effettivo e su base volontaria.
Questa scelta andrebbe attuata tenendo in debita considerazione anche il considerevole aumento dei costi dei carburanti necessari per gli spostamenti casa-lavoro.
Solidarietà: l’azienda ripropone ancora una volta uno strumento che impoverisce i lavoratori, ipotizzando per giunta un’applicazione differenziata tra i diversi settori.
L’incontro si conclude con l’ennesimo nulla di fatto.
Prossimi incontri:
9 novembre
13 novembre