Appena un anno fa il 18 luglio 2019, (vedi sotto lo stralcio dell’accordo), Telecom e SempreSuperFirmatari SOTTOSCRIVEVANO l’accordo che ELIMINAVA l’erogazione dei buoni pasto a chi utilizzava il Lavoro Agile (Smart Working). (In precedenza, sempre grazie a questi firmatari, ERANO STATI TOLTI ANCHE AI TELELAVORATORI!!!) Questa notte Telecom e SSF
In ogni documento i SuperSempreFirmatari (& C.) non riescono a fare meno di esaltare le meravigliose gesta di questo “nuovo” management, descrivendolo come fautore di un clima collaborativo. SNATER invece si è dimostrato scettico ed ha sempre valutato le azioni (non certo le chiacchiere) portate avanti proprio da queste relazioni
In data 25.6.2020 cgilcisluil hanno firmato un accordo con WindTre. Sono le stesse organizzazioni sindacali presenti in TIM… Andando a leggere i vari passaggi dell’accordo ci siamo accorti di un punto che ci ha fatto sobbalzare: “I sindacati hanno chiesto un riconoscimento economico all’azienda per tutti i lavoratori del gruppo
Nel 2017 si sono svolte le elezioni Assilt per il rinnovo delle cariche ed in quella occasione Snater ha presentato le proprie liste regionali. La presenza dello Snater alle elezioni Assilt è condizionata dalla raccolta di migliaia e migliaia di firme, solo in questo modo possiamo partecipare (mentre cglicisluilugl debbono
Dopo anni di contratti di solidarietà, di carichi di lavoro sempre più pesanti, di controlli sempre più stressantim, di continua evoluzione del lavoro, di continue e copiose normative da applicare, di mancato riconoscimento professionale, i progettisti di rete denunciano un fatto gravissimo. comunicato
Il recente accordo riguardante il caring ha visto il NO motivato dei 9 RSU dello SNATER presenti nel coordinamento nazionale. APRITI CIELO!!! Avere una opinione diversa dai “semprefirmatari” ci ha fatto subire immediatamente una marea di critiche!!! Ricordiamo che anche il 27 marzo 2013 le Rsu di Snater non firmarono l’accordo
Dopo aver subito 8 anni consecutivi di solidarietà difensiva con relativa decurtazione salariale (grazie alla sottoscrizione dell’accordo fatta dai “semprefirmatari”), dopo aver subito l’introduzione, sempre grazie ai “semprefirmatari” di: 1) timbratura in postazione – che controlla inizio, durata, e fine della prestazione. 2) afiniti – un sistema che controlla le
I colleghi che hanno lavorato il Lunedì di Pasqua ed il 1° Maggio, hanno trovato la sgradita sorpresa di vedersi retribuire in maniera FORTEMENTE DIMINUITA rispetto alle precedenti Festività !!! comunicato
È vietato l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. comunicato
Si e’ svolto oggi l’incontro richiesto dall’azienda in merito al tema VIDEOSORVEGLIANZA. comunicato