Nella giornata di oggi si è svolto un incontro tra le RSU della regione e la rappresentanza aziendale, con due punti all’ordine del giorno: EMERGENZA COVID fase 2 e tematiche varie di Wholsale Operation e Commercial del Friuli.
Ricorre in questi giorni il 50° anno di vita dello STATUTO DEI LAVORATORI, la legge n. 300 del 20 maggio 1970, frutto di lotte sindacali genuine, che arricchì il mondo del lavoro con diritti e regole nuove, a tutela dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali.
Oggi si è svolta in videoconferenza una riunione tra HR TIM e i RLS del Friuli Venezia Giulia e Trentino AA avente all’oggetto gli ultimi provvedimenti relativi all’emergenza COVID-19 con particolare riguardo al personale on-field (TOF) : erano presenti per AOL FVG i responsabili delle linee Malgarotto Paolo , Cecchi
La comunicazione all’istituto può essere inoltrata, se l’interessato è un lavoratoredipendente di un’azienda del settore privato, con una delle seguenti modalità:
Ci giungono segnalazioni che mancherebbero quest’anno circa 200/300 euro in busta paga rispetto allo scorso anno, sommando dicembre+13esima.
Era il 2016: ricordate con quale arroganza e prepotenza l’allora A.D. sig. Cattaneo ed il suo capo del personale sig. Micheli imposero la programmazione e la fruizione dei “permessi individuali” E.F.? http://controcomunicando.net/comunicati/2019/novembre/snater%20fvg%20Ricorso%20EF.pdf
Come è noto, al margine dei due lunghi giorni di trattativa tra azienda e coordinamento nazionale RSU a Roma, il nuovo management di RELAZIONI INDUSTRIALI comunicava il progetto aziendale che prevede nei prossimi due anni l’accentramento su sedi cosiddette master di lavorazioni ad oggi gestite da uffici o sedi periferiche
In una nota a commento di una sentenza emessa dal Tribunale di Napoli che ha rigettato la causa promossa da un dipendente Tim operante nel reparto di ASA contro la timbratura in postazione, i nostri sempre creativi amici della FISTEL non hanno mancato l’occasione per attaccare ancora una volta lo
