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In data di ieri 21 giugno, l’azienda ci ha comunicato che per il settore Large Enterprise dal 1 luglio verra’ tolta la timbratura in postazione. Questa notiziona (confermata anche in altre regioni) deriva dal fatto che circa un paio di anni fa il reparto Top Enterprise fu fatto confluire nel
E’ mai possibile che l’azienda convochi il coordinamento per discutere dei soli argomenti che gli interessano ??? E’ mai possibile che i soliti noti siano pronti ad accontentare sempre i diktat aziendali ??Ieri si e’ assistito all’ennesimo show tra azienda e SSF, questa volta l’argomento dettato dalla azienda era:“uscite art.4 legge
Nella riunione del coordinamento del 16.5.2022 le Relazioni Industriali HANNO COMUNICATO che secondo loro il LAVORO da CASA RISULTEREBBE NON PRODUTTIVO (sic !) e che quindi l’azienda si appresterebbe: a revocarlo in alcuni settori – NON HA DEFINITO QUALI (??) a revocare l’erogazione dei buoni pasto per chi fa lavoro
Marzo 2022: un manipolo di geni della dirigenza impone il rientro forzato dei lavoratori nelle sedi aziendali. Queste impavide menti, ignorando o fregandosene di tutto il mondo che gira dietro all’apertura ed alla gestione degli stabili, a testa bassa obbligano i lavoratori a rientrare. In un’azienda complessa come la nostra,
Da un comunicato degli SSF apprendiamo della loro “viva” preoccupazione per l’applicazione in questo periodo, del “nuovo –vecchio” progetto “panda-franchigia” nelle varie regioni Per l’ennesima volta gli SSF si lamentano di un accordo da loro stessi sottoscritto…esattamente il 18.7.2019 a Roma. L’azienda ora individua a sua discrezionei Posti di Lavoro (PdL) dove lasciare il
– DOPO 2 ANNI DI EMERGENZA COVID nei quali I TECNICI HANNO GARANTITO la CONTINUITA’ del SERVIZIO SENZA AVER NESSUN RICONOSCIMENTO, – DOPO 2 ANNI DI EMERGENZA COVID nei quali 32.000 COLLEGHI HANNO LAVORATO DALLE PROPRIE CASE GARANTENDO la CONTINUITA’ del SERVIZIO (offrendo la propria corrente elettrica, gas, acqua ed
Siamo da tempo abituati a leggere sulla intranet aziendale resoconti immaginifici che raccontano realtà virtuali a descrizione di un presente distopico del tutto distante dalla realtà che ogni giorno vivono i lavoratori di TIM: dal rientro “croccante” in sede (ed altre consimili baggianate) alle interviste al manager di turno che
secondo il portale aziendale sembrerebbe che non sia possibile prenotare il lavoro agile il lunedì insieme al venerdì così da … “favorire una distribuzione ottimale delle presenze in sede”… Ottimale ??? Ma per chi ? Ottimale in base a quale criterio? Insomma una sorta di lavoro agile … ma non
Leggiamo sulla intranet di immaginifici resoconti, con tanto di gallerie fotografiche con festoni e palloncini, a testimonianza del (felice?) rientro in sede dei lavoratori dopo due anni di lavoro prestato in modo reumatizzato da casa. Sorvoliamo sul fatto che questo rientro sia stato voluto forzatamente ed unilateralmente da parte aziendale