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Abbiamo letto sulla stampa nazionale dell’accordo stipulato da cgilcisluil nel settore assicurativo, nel quale si norma il lavoro da casa, sia quello trascorso che quello futuro, eccone alcuni passaggi: “l’azienda corrisponderà ai lavoratori un contributo una tantum di euro 500 a titolo di ristoro (termine usato sempre da SNATER!!!) per le spese già
Il 28 luglio scorso, si è svolta in modalità telematica una riunione sindacale con Tim in merito al “Piano spazi aziendaliFVG”: nel corso dell’incontro l’azienda ci ha comunicato che dal 13 settembre 2021 inizierà ad effettuare ilrientro dei dipendenti presso le sedi, applicando le modalità previste dall’accordo transitorio di dicembre
L’avvento del Covid ha creato, di fatto, una situazione lavorativa nuova. Oltre 30.000 lavoratori stanno lavorando da casa da oltre 16 mesi. Nei giorni scorsi l’azienda ha convocato le Rsu delle regioni per “comunicare” che a partire dal 13.9.2021 si darà il via ai rientri in sede (molte della quali
Si vedono i primi effetti NEGATIVI SULLA BUSTA PAGA dovuti all’applicazione del CONTRATTO DI ESPANSIONE… C’è inoltre da considerare che verranno tolti anche 4 (quattro) buoni pasto per le giornate di “SOSPENSIONE”… Forse adesso si capisce meglio perché SNATER NON LO HA FIRMATO!!! Scarica comunicato: 2021.06.25_Snater Nazionale_Comunicato_Busta Paga di Giugno
Con il solito metodo del doppio binario, e relativa violazione dei principi e dei valori di parità di trattamento e democrazia della rappresentanza sindacale, leggiamo la seguente “primizia” offerta ai sindacati confederali, tratta da una mail invita ai lavoratori da parte di uno di questi: comunicato
Dopo 1 anno in cui i responsabili FOL hanno tralasciato di mettere mano all’organizzazione del lavoro, alla formazione e alle reperibilità degli ex REM, con i responsabili MTI a tamponare le ruote “provvisorie” di reperibilità per “non disturbare la produttività “delle FOL, che delle attività in capo ai REM non
Dopo un anno dall’inizio della vertenza dei progettisti TIM, dopo la compatta partecipazione dei lavoratori alla rivendicazione dell’inquadramento superiore con scioperi molto partecipati, finalmente siamo arrivati all’apertura dell’inquadramento al 6° livello del CCNL TLC. Adesso si avvicina l’ora della verità! Infatti a breve dovrebbero essere assegnati i primi 6° livelli al primo
All’ultimo incontro voluto dall’azienda per firmare il Contratto Di Espansione…(CDE) i rappresentanti aziendali avevano affermato che le giornate di sospensione con relativo corso (sic!!!) sarebbero iniziate dopo il periodo estivo. Scarica comunicato:2021.06.14_Snater Nazionale_Comunicato_Com’era quella storia?
E siamo a QUATTRO!!! Sono almeno 4 (quattro) volte che i rappresentanti aziendali TOLGONO la parola alle RSU SNATERdurante le riunioni del coordinamento nazionale!!! L’ultima in ordine di tempo è accaduta nella riunione del 28 maggio. Scarica comunicato: 2021.05.31_Snater Nazionale_Comunicato_Tolta la Parola
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