L’incontro inizia con l’esposizione dell’azienda in merito al tema del lavoro agile. Poche le modifiche proposte autonomamente dall’azienda: Per i giornalieri: massimo 2 giorni a settimana a casa. Una parte del personale attualmente a LA giornaliero passerebbe al modello settimanale (non è dato sapere quali siano gli eventuali reparti interessati).
BURNOUT – Stato di esaurimento emotivo, fisico e mentale legato allo stress lavorativo
DEL 23 settembre 2026. In data odierna si è tenuta la riunione del coordinamento RSU di FiberCop, dedicata alla condivisione di informazioni e dati relativi alle tematiche aziendali in corso. Di seguito si riporta la sintesi dei punti affrontati e degli interventi registrati al tavolo: ### 1. Articolo 4 e
L’azienda ha iniziato sottolineando che sul lavoro agile non vuole tornare indietro, ma ritiene necessario aprire a un sistema di maggiori controlli. Lavoro agile, l’azienda presenta il nuovo modello. Modello settimanale: passaggio per tutti a tre settimane da casa e una in sede. Modello giornaliero: passaggio a 8 giorni al
Convocazioni aziendali per i Coordinamenti Nazionali Rsu di FIBERCOP per il 23 luglio 2026 e per TIM il 28 luglio 2026
FIBERCOP – In data odierna l’azienda ha comunicato il recesso dall’istituto del CRALT a partire dal 1 gennaio 2027.
Simone Vivoli è stato recentemente licenziato ingiustamente, solo per aver risposto ad alcune mail di un lavoratore che chiedeva assistenza per un danno subito sul lavoro: fatto che ha scosso profondamente non solo lui, ma anche chi lo conosce e chi condivide i suoi valori. Vai sul link sottostante di
FIBERCOP Friuli Venezia Giulia e Veneto – Per chi ha firmato l’accordo in FiberCop
FIBERCOP Friuli Venezia Giulia – FiberCop modifica turnazioni ASA senza confronto sindacale e trasparenza. Ancora azioni unilaterali in un reparto già sotto stress.
