secondo il portale aziendale sembrerebbe che non sia possibile prenotare il lavoro agile il lunedì insieme al venerdì così da … “favorire una distribuzione ottimale delle presenze in sede”… Ottimale ??? Ma per chi ? Ottimale in base a quale criterio? Insomma una sorta di lavoro agile … ma non
Leggiamo sulla intranet di immaginifici resoconti, con tanto di gallerie fotografiche con festoni e palloncini, a testimonianza del (felice?) rientro in sede dei lavoratori dopo due anni di lavoro prestato in modo reumatizzato da casa. Sorvoliamo sul fatto che questo rientro sia stato voluto forzatamente ed unilateralmente da parte aziendale
A pochi giorni dal successo della causa contro la franchigia ottenuto a Milano…anche il Tribunale di Vibo Valentia HA RICONOSCIUTO L’ ILLEGITTIMITA’ DELL’ACCORDO SULLA FRANCHIGIA (sottoscritto da cgilcisluilugl & loro Rsu) CON IL RELATIVO RECUPERO ECONOMICO DELLE ORE IN PIU LAVORATE! Scarica comunicato: 2022.04.11_Snater Nazionale_Comunicato_FRANCHIGIA-VITTORIA anche in CALABRIA
Non contenti di aver sottoscritto (il 27.3.2013) un accordo ritenuto illegittimo da una marea di tribunali e persino dalla SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE (per ben 3 volte!!) Telecom e SSF hanno prodotto nel 2019 un “nuovo accordo” che in questo periodo l’azienda sta cercando di introdurre (iniziando dalle regioni dell’Italia Centrale).
Con una mossa a sorpresa l’azienda ha comunicato a tutte le organizzazioni sindacali la propria volontà di procedere dal 1 aprile con una “nuova” modalità di lavoro per i lavoratori attualmente in lavoro da remoto. Si passerebbe a 2 possibilità:– Rientro in sede definitivo– Smart Working con alcuni giorni a
1) Lavoro in sede (conoscendo l’ubicazione definita della sede) 2) Lavoro agile (definire meglio le regole) 3) Lavoro da remoto (quello attuale con regole concordate e scelte volontarie) QUESTE SONO LE FIGURE CHE SNATER CHIEDE DI TRATTARE e DEFINIRE IN UN INCONTRO URGENTE tra COORDINAMENTO e AZIENDA P R I M A DEL 31.3.2022 (fine
All’indomani dell’accordo tra azienda & SSF sui passaggi di livello e sui passaggi da part-time a full-time, CRITICAMMO L’ACCORDO STESSO IN QUANTO (essendo i numeri dei passaggi risicati) AVREBBE LASCIATO A TERRA MIGLIAIA DI LAVORATORI!!! Per questo avevamo promesso che il 2022 sarebbe stato l’anno DEL RECUPERO…(!!!) Ci siamo infatti impegnati ad iniziare vertenze
Da giorni su tutti i giornali si rincorrono notizie CHE PREANNUNCIANO LA SUDDIVISIONE DI TIM IN DIVERSE AZIENDE…insomma una sorta di “spezzatino”. SNATER da sempre è contraria ad una simile ipotesi che creerebbe solo i presupposti per migliaia di ESUBERI E DRAMMI OCCUPAZIONALI. Scarica comunicato: 2022.01.31_Snater Nazionale_Comunicato_A Noi Lo Spezzatino
Dopo la sentenza VINTA in primo grado presso il Tribunale di Ancona, ANCHE LA CORTE DI APPELLO HA CONFERMATO, RIBADITO, SENTENZIATO CHE: ANCHE PER I LAVORATORI ASA IL TEMPO INTERCORRENTE DALL’ENTRATA NEI LOCALI (tornelli) sino al collegamento con il computer nel proprio posto di lavoro FA PARTE DELL’ORARIO DI LAVORO E QUINDI DEVE ESSERE
Il contratto integrativo Tim ha previsto un numero limitato di passaggi di livello (4-5 e 5-6), e di passaggi da part-time a full-time. Purtroppo , come denunciato immediatamente da S.N.A.TE.R., l’accordo stesso risultava FORTEMENTE CARENTE PROPRIO SULLA POSSIBILITA’ DI CONTROLLO DEI PASSAGGI DA PARTE DEI LAVORATORI ESCLUSI!!