In attesa del cda del 31.8.2020 tutte le maggiori testate giornalistiche italiane stanno avanzando ipotesi sul futuro di Tim, in particolare sulla rete!!! Quello che risulta evidente dalla maggior parte di questi articoli ed anche dagli interventi di alcuni politici, È LA QUASI ASSOLUTA ASSENZA DI CIÒ CHE ACCADRÀ DEI
Appena un anno fa il 18 luglio 2019, (vedi sotto lo stralcio dell’accordo), Telecom e SempreSuperFirmatari SOTTOSCRIVEVANO l’accordo che ELIMINAVA l’erogazione dei buoni pasto a chi utilizzava il Lavoro Agile (Smart Working). (In precedenza, sempre grazie a questi firmatari, ERANO STATI TOLTI ANCHE AI TELELAVORATORI!!!) Questa notte Telecom e SSF
In ogni documento i SuperSempreFirmatari (& C.) non riescono a fare meno di esaltare le meravigliose gesta di questo “nuovo” management, descrivendolo come fautore di un clima collaborativo. SNATER invece si è dimostrato scettico ed ha sempre valutato le azioni (non certo le chiacchiere) portate avanti proprio da queste relazioni
La mattina del 10 luglio, dopo l’intensa trattativa del giorno prima, le RSU SNATER del Friuli-Venezia Giulia, hanno siglato i seguenti VEC (Verbali di Esame Congiunto): *VEC turni e reperibilità Friuli-Venezia Giulia in ambito OA/NE (MTI.F, SC, FOL RJ) *VEC reperibilità PROD. FONIA FOL FVG
In data 25.6.2020 cgilcisluil hanno firmato un accordo con WindTre. Sono le stesse organizzazioni sindacali presenti in TIM… Andando a leggere i vari passaggi dell’accordo ci siamo accorti di un punto che ci ha fatto sobbalzare: “I sindacati hanno chiesto un riconoscimento economico all’azienda per tutti i lavoratori del gruppo
TIM ha aperto la call, presentando la proposte di rivisitazione delle “MATRICI di TURNI e REPERIBILITA’ su CX Alcatel/Ericsson/Italtel, MTI TX Access BB e SC.SS”(vedi slide allegate) necessarie a causa delle uscite per isopensione. comunicato
