È terminata con l’ennesima firma da parte dei ssf la riunione fiume iniziata alle ore 11 del giorno 22 aprile e finita alle 5 (cinque!!!) del giorno successivo, ben 18 ore dopo! L’accordo prevede la reintroduzione del Contratto di Espansione per quasi tutto il personale. La maggioranza dei lavoratori farà 20 giorni
Il giorno 6.4.2021 si è svolto l’incontro con l’azienda convocato per illustrare il piano industriale 2021-2023… Gran parte del tempo è trascorsa evidenziando i buoni risultati raggiunti e gli sviluppi positivi dell’acquisto da parte di Tim dei diritti della serie A del campionato di calcio…affermando tra l’altro CHE NON C’ERANO
LUNEDI’ 15 MARZO ALLE ORE 14.30 SI TENUTA LA RIUNIONE SINDACALE CONVOCATA IN VIA TELEMATICA DALL’AZIENDA CON ORDINE DI GIORNO LA SMONETIZZAZIONE DELLE FESTIVITA’ CADENTI DI DOMENICA ED IL FONDO NUOVE COMPETENZE (FNC). Scarica comunicato: 2021.03.17_Snater Nazionale_Comunicato_SI PUO’ FARE_smonetizzazione volontaria in Sparkle
Nelle scorse settimane alcuni lavoratori in smart working, si sono lamentati in diverse regioni per la programmazione aziendale delle visite di sorveglianza sanitaria effettuate in laboratori lontani da casa e difficilmente raggiungibili anche con i mezzi pubblici. Scarica comunicato: 2021.03.11_Snater Nazionale_Comunicato_Sorveglianza sanitaria NON fai da te!
L’incontro dell’8 marzo (su argomenti scelti dall’azienda) è stata l’ennesima dimostrazione di: DUE MODI OPPOSTI di INTENDERE le RELAZIONI SINDACALI, da UN LATO SNATER……………………………………dall’ALTRO i SempreSuperFirmatari e vari tutto (questo è il modo di fare le trattative ?!?!!) Scarica comunicato: 2021.03.09_Snater Nazionale_Comunicato_SIAMO solo NOI_II
CHIEDERE OGNI VOLTA ALL’AZIENDA DI DISCUTERE DEI “RISTORI” PER TUTTI I LAVORATORI CHE STANNO LAVORANDO DA UN ANNO DURANTE LA PANDEMIA!!! Riassumiamo brevemente quello che accade da un anno a questa parte: I tecnici lavorano entrando nelle case e nelle aziende, oltretutto rischiando ogni giorno il contagio… Scarica comunicato: 2021.03.01_Snater Nazionale_Comunicato_Siamo
È di questi giorni la notizia che la Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale la norma, contenuta nella legge Fornero, che rimette al giudice di merito la possibilità “discrezionale” di reintegrare un Lavoratore sul posto di lavoro nel caso di licenziamento senza giustificato motivo oggettivo, reintegro che torna quindi ad essere obbligatorio. Scarica comunicato:
I SempreSuperFirmatari (cgilcisluilugl), dopo aver sottoscritto accordi a raffica per il caring, CHE HANNO PERMESSO DI INTRODURRE varie forme di controlli come la TIMBRATURA IN POSTAZIONE, AFINITI, CONTROLLI A GRUPPI DI 3 (sic!), hanno pensato bene di firmare per l’introduzione di un’altra applicazione (APP) “regalata” ai tecnici di rete!!! Scarica
IMPORTANTE RICONOSCIMENTO DEI DIRITTI DEI LAVORATORI! Ancora una volta l’azienda è stata condannata a pagare 1\26 ad una lavoratrice turnista per 2 RIPOSI (=RI) COINCIDENTI CON FESTIVI “ROSSI” IN CALENDARIO. Questa volta è stato il Tribunale di Bologna a condannare Telecom per non aver retribuito correttamente il 4 ottobre 2017
Venerdi 9 u.s. TIM ha convocato le sole RSU dell’Emilia Romagna per un Verbale di Esame Congiunto (VEC) nel tentativo d’introdurre già da domenica 18/10 una Reperibilità Domenicale e Festiva dalle 8 alle 20 ai colleghi che si occupano dei delicati Reclami da Vertice. comunicato