A pochi giorni dal successo della causa contro la franchigia ottenuto a Milano…anche il Tribunale di Vibo Valentia HA RICONOSCIUTO L’ ILLEGITTIMITA’ DELL’ACCORDO SULLA FRANCHIGIA (sottoscritto da cgilcisluilugl & loro Rsu) CON IL RELATIVO RECUPERO ECONOMICO DELLE ORE IN PIU LAVORATE! Scarica comunicato: 2022.04.11_Snater Nazionale_Comunicato_FRANCHIGIA-VITTORIA anche in CALABRIA

Non contenti di aver sottoscritto (il 27.3.2013) un accordo ritenuto illegittimo da una marea di tribunali e persino dalla SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE (per ben 3 volte!!) Telecom e SSF hanno prodotto nel 2019 un “nuovo accordo” che in questo periodo l’azienda sta cercando di introdurre (iniziando dalle regioni dell’Italia Centrale).

Con una mossa a sorpresa l’azienda ha comunicato a tutte le organizzazioni sindacali la propria volontà di procedere dal 1 aprile con una “nuova” modalità di lavoro per i lavoratori attualmente in lavoro da remoto. Si passerebbe a 2 possibilità:– Rientro in sede definitivo– Smart Working con alcuni giorni a

1) Lavoro in sede (conoscendo l’ubicazione definita della sede) 2) Lavoro agile (definire meglio le regole) 3) Lavoro da remoto (quello attuale con regole concordate e scelte volontarie)  QUESTE SONO LE FIGURE CHE SNATER CHIEDE DI TRATTARE e  DEFINIRE IN UN INCONTRO URGENTE tra COORDINAMENTO e AZIENDA P R I M A DEL  31.3.2022  (fine

All’indomani dell’accordo tra azienda & SSF sui passaggi di livello e sui passaggi da part-time a full-time, CRITICAMMO L’ACCORDO STESSO IN QUANTO (essendo i numeri dei passaggi risicati) AVREBBE LASCIATO A TERRA MIGLIAIA DI LAVORATORI!!! Per questo avevamo promesso che il 2022 sarebbe stato l’anno DEL RECUPERO…(!!!) Ci siamo infatti impegnati ad iniziare vertenze

Da giorni su tutti i giornali si rincorrono notizie CHE PREANNUNCIANO LA SUDDIVISIONE DI TIM IN DIVERSE AZIENDE…insomma una sorta di “spezzatino”. SNATER da sempre è contraria ad una simile ipotesi che creerebbe solo i presupposti per migliaia di ESUBERI E DRAMMI OCCUPAZIONALI. Scarica comunicato: 2022.01.31_Snater Nazionale_Comunicato_A Noi Lo Spezzatino

Dopo la sentenza VINTA in primo grado presso il Tribunale di Ancona, ANCHE LA CORTE DI APPELLO HA CONFERMATO, RIBADITO, SENTENZIATO CHE: ANCHE PER I LAVORATORI ASA IL TEMPO INTERCORRENTE DALL’ENTRATA NEI LOCALI (tornelli) sino al collegamento con il computer nel proprio posto di lavoro FA PARTE DELL’ORARIO DI LAVORO E QUINDI DEVE ESSERE

Il contratto integrativo Tim ha previsto un numero limitato di passaggi di livello (4-5 e 5-6), e di passaggi da part-time a full-time. Purtroppo , come denunciato immediatamente da S.N.A.TE.R., l’accordo stesso risultava FORTEMENTE CARENTE PROPRIO SULLA POSSIBILITA’ DI CONTROLLO DEI PASSAGGI DA PARTE DEI LAVORATORI ESCLUSI!!

Telecom non contenta di aver perso le prime 2 (due) cause sulla franchigia è ricorsa di nuovo alla Suprema Corte di Cassazione e per la terza volta…ABBIAMO AVUTO RAGIONE NOI!!! La franchigia è stata dichiarata per la terza volta illegittima e i lavoratori hanno avuto ragione e preteso i soldi

Di queste ore lo sviluppo della intenzione di un fondo “americano” di scalare la Tim. Siamo daccapo… Da quando è stata “privatizzata” TELECOM (a noi piace chiamarla così) è diventata terra di conquista anche da parte di capitali stranieri… SNATER all’epoca della privatizzazione (era il 1997) SI ERA SCHIERATO CONTRO