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IMPORTANTE RICONOSCIMENTO DEI DIRITTI DEI LAVORATORI! Ancora una volta l’azienda è stata condannata a pagare 1\26 ad una lavoratrice turnista per 2 RIPOSI (=RI) COINCIDENTI CON FESTIVI “ROSSI” IN CALENDARIO. Questa volta è stato il Tribunale di Bologna a condannare Telecom per non aver retribuito correttamente il 4 ottobre 2017
Venerdi 9 u.s. TIM ha convocato le sole RSU dell’Emilia Romagna per un Verbale di Esame Congiunto (VEC) nel tentativo d’introdurre già da domenica 18/10 una Reperibilità Domenicale e Festiva dalle 8 alle 20 ai colleghi che si occupano dei delicati Reclami da Vertice. comunicato
ll Governo ha prorogato lo stato di emergenza a causa dell’aumento dei contagi da covid-19 su tutto il territorio nazionale, quindi oltre 30.000 lavoratori del Gruppo Tim continueranno a svolgere il lavoro con le attuali modalità (da casa). comunicato
Con gli accordi del 9 gennaio 2019 sono in vigore le nuove disposizioni contrattuali relativamente alla programmazione delle ferie e la loro fruizione. In questi giorni, da parte di alcuni responsabili, è stata inviata ai lavoratori una mail in cui si richiede sia la programmazione che l’inserimento delle giornate di
(…) Dopo le sentenze di Roma e di Ancona per il ritiro della timbratura al Caring…, SNATER riesce a farla togliere in ASA!! Questo mentre l’azienda attraverso le sue disposizioni, sta ribadendo la continuità della timbratura sia per ASA che per Caring ( sic!!) comunicato
In data 4 agosto 2020 sono stati siglati tra Tim S.p.A. e le altre organizzazioni sindacali gli accordi che disciplinano la fase transitoria 2020 e la fase sperimentale del nuovo modello organizzativo di lavoro agile (2021). comunicato
Nella giornata del 14-7-2020 la Prefettura di Ancona ha coordinato con il supporto di personale dei Carabinieri, dell’ASUR, dell’ITL, e dei VV.FF., un’ispezione per verificare l’osservanza delle modalità di attuazione, da parte di Telecom, delle procedure previste dal Protocollo Governo-Parti sociali del 24 aprile 2020, tutto questo a seguito della
Quanto sta accadendo con l’applicazione dell’accordo per il lavoro da casa è il chiaro esempio di come vengono condotte, concluse e firmate le “fumose trattative”. Una “rivoluzione” del modo e dei luoghi di lavoro che poteva avere sviluppi innovativi per i lavoratori ed ancheprospettive per l’azienda… Scarica comunicato: 2020.09.16_Snater nazionale_Comunicato_I