- All Posts
- Comunicati
- Contratti Accordi
- Krakatoa
- Newsletter
- Video



Abbiamo appreso da una comunicazione di questi giorni che alcuni lavoratori siciliani, sostenuti dalla cgil siciliana, HANNO FATTO CAUSA CONTRO LA FRANCHIGIA ED HANNO VINTO!!! SIAMO DAVVERO FELICI CHE AUMENTINO LE CAUSE VINTE E SI DIMOSTRI COSÌ, ANCORA UNA VOLTA, L’ILLEGITTIMITÀ DELL’ACCORDO DEL 27 MARZO 2013 (ricordiamo che è stato

Come è noto, al margine dei due lunghi giorni di trattativa tra azienda e coordinamento nazionale RSU a Roma, il nuovo management di RELAZIONI INDUSTRIALI comunicava il progetto aziendale che prevede nei prossimi due anni l’accentramento su sedi cosiddette master di lavorazioni ad oggi gestite da uffici o sedi periferiche

Il 2 ottobre, quasi al termine dei 2 lunghi giorni di trattativa avvenuta con il coordinamento nazionale Rsu a Roma, il “nuovo” management delle RELAZIONI INDUSTRIALI comunicava la chiusura dei gruppi periferici composti da meno di 5 lavoratori. Una “bazzecola” che colpirà inizialmente 900 lavoratori!!! Il motivo scatenante, a detta dell’azienda, sarebbe

Le menzogne sulla previdenza integrativa sono molte. Per comodità le abbiamo ridotte a otto: per ognuna di queste vi spieghiamo qual è l’alternativa……È bene ricordare anche il cosiddetto “scippo del TFR” avvenuto nel 2007, anche con la sfacciata formula del silenzio assenso, per far confluire il trattamento di fine rapporto nei fondi

In una nota a commento di una sentenza emessa dal Tribunale di Napoli che ha rigettato la causa promossa da un dipendente Tim operante nel reparto di ASA contro la timbratura in postazione, i nostri sempre creativi amici della FISTEL non hanno mancato l’occasione per attaccare ancora una volta lo

Lo scorso 2 agosto, come è noto, presso il Ministero del Lavoro è stato firmato il contratto di espansione, recentemente introdotto con il d.lg. 34/2019, per i lavoratori di TIM. In precedenza, a seguito della firma da parte della maggioranza del coordinamento nazionale RSU dell’accordo in sede aziendale, si sono

