Con una mossa a sorpresa l’azienda ha comunicato a tutte le organizzazioni sindacali la propria volontà di procedere dal 1 aprile con una “nuova” modalità di lavoro per i lavoratori attualmente in lavoro da remoto. Si passerebbe a 2 possibilità:– Rientro in sede definitivo– Smart Working con alcuni giorni a
1) Lavoro in sede (conoscendo l’ubicazione definita della sede) 2) Lavoro agile (definire meglio le regole) 3) Lavoro da remoto (quello attuale con regole concordate e scelte volontarie) QUESTE SONO LE FIGURE CHE SNATER CHIEDE DI TRATTARE e DEFINIRE IN UN INCONTRO URGENTE tra COORDINAMENTO e AZIENDA P R I M A DEL 31.3.2022 (fine
All’indomani dell’accordo tra azienda & SSF sui passaggi di livello e sui passaggi da part-time a full-time, CRITICAMMO L’ACCORDO STESSO IN QUANTO (essendo i numeri dei passaggi risicati) AVREBBE LASCIATO A TERRA MIGLIAIA DI LAVORATORI!!! Per questo avevamo promesso che il 2022 sarebbe stato l’anno DEL RECUPERO…(!!!) Ci siamo infatti impegnati ad iniziare vertenze
Da giorni su tutti i giornali si rincorrono notizie CHE PREANNUNCIANO LA SUDDIVISIONE DI TIM IN DIVERSE AZIENDE…insomma una sorta di “spezzatino”. SNATER da sempre è contraria ad una simile ipotesi che creerebbe solo i presupposti per migliaia di ESUBERI E DRAMMI OCCUPAZIONALI. Scarica comunicato: 2022.01.31_Snater Nazionale_Comunicato_A Noi Lo Spezzatino
Dopo la sentenza VINTA in primo grado presso il Tribunale di Ancona, ANCHE LA CORTE DI APPELLO HA CONFERMATO, RIBADITO, SENTENZIATO CHE: ANCHE PER I LAVORATORI ASA IL TEMPO INTERCORRENTE DALL’ENTRATA NEI LOCALI (tornelli) sino al collegamento con il computer nel proprio posto di lavoro FA PARTE DELL’ORARIO DI LAVORO E QUINDI DEVE ESSERE
Il contratto integrativo Tim ha previsto un numero limitato di passaggi di livello (4-5 e 5-6), e di passaggi da part-time a full-time. Purtroppo , come denunciato immediatamente da S.N.A.TE.R., l’accordo stesso risultava FORTEMENTE CARENTE PROPRIO SULLA POSSIBILITA’ DI CONTROLLO DEI PASSAGGI DA PARTE DEI LAVORATORI ESCLUSI!!
Telecom non contenta di aver perso le prime 2 (due) cause sulla franchigia è ricorsa di nuovo alla Suprema Corte di Cassazione e per la terza volta…ABBIAMO AVUTO RAGIONE NOI!!! La franchigia è stata dichiarata per la terza volta illegittima e i lavoratori hanno avuto ragione e preteso i soldi
Di queste ore lo sviluppo della intenzione di un fondo “americano” di scalare la Tim. Siamo daccapo… Da quando è stata “privatizzata” TELECOM (a noi piace chiamarla così) è diventata terra di conquista anche da parte di capitali stranieri… SNATER all’epoca della privatizzazione (era il 1997) SI ERA SCHIERATO CONTRO
Il Tribunale di Milano in data 18.11 ha di NUOVO SENTENZIATO che L’ACCORDO SULLA TIMBRATURA IN POSTAZIONE E’ ILLEGITTIMO!!! e quindi i colleghi che hanno partecipato alla causa NON DEBBONO TIMBRARE PIU’ e VEDONO RICONOSCIUTI e PAGATI GLI ARRETRATI PER TUTTI I MINUTI IN PIU’ LAVORATI!! Scarica comunicato: 2021.11.19_Snater Nazionale_Comunicato_SNATER Altra vittoria timbratura
Quando Snater vinse la prima causa contro l’introduzione della timbratura in postazione (doppia timbratura per caring, poi per asa & c.) ci fu una “simpatica” attivista di un sindacato firmatario che si ‘affretto’ a comunicare che quella vinta NON era una vera e propria vittoria contro l’accordo…ma una causa contro…la